到七十年代末，浙江、安徽、四川、山东、贵州等产地都囤积了大量白芍，急需销库存，高层亲做指示：“开展白芍综合利用，大有可为。”

最终研制出来既有国际口感，又有中药保健功能的天府可乐。

但现在，中国药材公司组织各地研发的产品并非只有天府可乐一家，尚有上海的上海可乐、广州的健康乐、杭州的西湖可乐和冠芳汽水、天津的金芍香槟酒等品种。

为什么天府可乐能一枝独秀？

关键在产销网点建设，即“渠道连横”。

早在1982年，重饮厂就在省内试点办分厂，与米易、南充两地共建共营，成效显著，次年又在涪陵、自贡、绵阳、泸县、广汉等地新建十三家省内分厂。

1984年面向全国布局，并将触角延伸至海外。

渠道建设的同时，技术、设备、品种上的创新也在同步开展。

1984的时候，重饮厂从欧洲引进易拉罐生产线，布设于渝穗两厂，进一步提效降费。

在天府可乐的带领下，青鸟汽水、巧克力香槟、天府柠檬汁等一系列新品被推向市场，组成强有力的产品集群。

这就是为什么李培泉一直不愿意入资的原因，因为现在的天府可乐确实能够蓬勃发展。

不过刚才被苏老师一通打鸡血，他心里已经没有任何的芥蒂。

车间也就是三层高的建筑楼，反正看外表感觉很有历史感。

但对苏老师来说，却远远不够，钱璜和李培泉小心翼翼看着他和唐婉茹的脸色，不过并没有看出个什么所以然来。

苏辰看得很认真，不懂的地方都会询问。

李培泉认真给他和唐婉茹解释。

消费业务板块，他打算以天府可乐带动其他的快消品，所以天府可乐可以说是目前重拳型的产品，其他的现在没办法搞，就先搞这个东西和京城的房地产项目。

等到合适的时候，再把那些经营不善的公司囊括到盛世快消的板块。

此时入股太多的企业，将来说不定还会成为尾大去不掉的麻烦，因为按照现在企业里的人事管理，估计得有70%左右的工人下岗。

但苏辰不想做这个罪人，更不想把钱都花在这些上面。

浏览了车间一圈，李培泉问还要不要去其他地方，苏辰摇摇头：

“不用，目前的情况我已经知道，人事的管理上还是要加强，我刚才居然看到一个工人在车间里抽烟！”

“除了在车间里抽烟，居然还有在仓库抽烟的，我不希望我以后来的时候，还看到这种问题。”

问题太多，他不想全部提起来，想了下，接着说道：“后面，我们会进行人事调整，举行考核制，不合适的工人我会考虑让其转到别的厂，要是都不合适，那只能让其下岗，公司不养懒人和闲人，也不养毫无作为的人。”

除了人事的管理，另外还需要对其财务上进行管控，否则将会乱成一团糟。

不过这他没说出来。

李培泉的脸色有些羞愧：“这确实是我们的失误……”

苏辰摇摇头：“下次我不希望听到的是抱歉，问题很多，我们会安排约数十人的团队来，从每一个环节进行分析，我希望你们能够给予配合，要想做大做强，就要一开始把问题杜绝，免得将来被其他公司绞杀。”

“明白。”李培泉点头。

苏辰说道：“好，那我们先告辞，你们先忙。”

尽管李培泉和钱璜一再挽留，但他们没有留下来。

目送俩人离去，李培泉突然叹了口气：“这个年轻人霸道，几句话听得人心里头巴适得很”

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而离开此处的唐婉茹问道：“我们明天回去吗？”