第七百四十七章 项目部(1 / 2)

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梁栋给企鹅策划的新综艺就与实习生有关。

一年一度的夏招开始了,海量简历通过各种渠道汇入到HR手中。

这些简历将在他们手上过筛子似的梳理一遍,将最劣质的简历清除,随后通知入选的毕业生在线上做一轮笔试。

一轮笔试的内容,只是考核应聘人的基础能力。

虽然是线上,但不代表你可以作弊,每道题答题时间有限,根本来不及找度娘或者翻书。

再说,考试题目在哪都找不到,是公司找专业人士出的题目,每年都换。

大浪淘沙的过了一遍之后,得到通过绿码的应聘人将进行第二轮笔试。

都通过了才有机会到公司接受第三轮的HR面试。

到了这一步,可以说是十不存一,就拿今年应聘举例。

投到公司的简历超过1万,素质良莠不齐。

虽然东方娱乐不以学历为唯一衡量标准,但学历太低肯定会拉低总体评分。

所以能够获得笔试机会的,可能只有百分之八十到九十。

而第一轮笔试,又将刷掉百分之三十到百分之五十,第二轮笔试也差不多。

能够进入到面试环节的,差不多只有5%左右。

也就是说,1万份简历,最终只有500人能够进入三轮面试环节。

今年,理想情况下,东方娱乐将招聘30-50位新人加入各个部门。

但如果整体素质都不够高,名额还会进一步降低,公司追求质量,不要求数量。

宁可多发点钱,让一个人干两个人的活,也不养废物。

第三轮面试还会刷掉200-300人,淘汰率基本在50%

最终轮面试,再刷掉100人,最后能进入实习期的应聘者,可能只有1%。

而成功转正留下来的,连1%都不到。

可即便淘汰率如此之高,往公司投简历的应聘者还是络绎不绝。

这玩意就跟买彩票一样,难道不知道中奖率低的令人发指,还有主任从中作梗吗?

他们当然知道,但大部分买彩票的人都觉得自己能中。

为了那千万分之一的概率,去努力做出尝试。

因为东方娱乐的福利待遇实在太好了,工作相对自由,工资奖金高,还能拿项目分红。

吃喝在食堂,日后还有成本价买房的福利。

这么些好处足以让年轻人心动了,哪怕概率极低也要试一把。

正好,借着这次毕业季的时段,梁栋准备搞一档素人应聘的综艺,蹭一波时事热度,就叫《实习生》。

梁栋一声令下,作家组行动起来。

接下来几天,公司人发现作家组的作家们频繁游走于各个部门之间,也不知道出了什么事。

一打听才知道,原来梁导在公司内拍综艺,看看哪个部门有兴趣参加。

不可能拍摄所有部门,只能挑一个有代表性的部门,既能展现公司风采,也能让内容精彩好看。

经过一番调查研究,最终定在项目部,这可是全业界最受瞩目的部门。

东方娱乐的几大高管都是项目部成员,之所以选定这个部门有两个原因:

1.项目组负责作品立项,不管是综艺还是影视剧,都要现在这里立项。